⌛Como vimos en la formación presencial, ADKAR es un modelo práctico que nos ayuda a gestionar el cambio individual. Su fuerza radica en que nos permite identificar qué necesita cada persona para avanzar y dónde pueden aparecer las barreras.
El modelo se estructura en cinco etapas:

A – Awareness (Conciencia): Entender por qué ocurre el cambio y cuál es su propósito.
D – Desire (Deseo): Despertar la motivación personal para participar activamente en el cambio.
K – Knowledge (Conocimiento): Adquirir la formación, información y herramientas necesarias para saber cómo cambiar.
A – Ability (Capacidad): Demostrar que se puede aplicar el cambio en la práctica, en el día a día.
R – Reinforcement (Refuerzo): Asegurar que el cambio se mantenga en el tiempo mediante seguimiento, reconocimiento y mecanismos de sostén.

Este enfoque nos ayuda, como líderes, a acompañar procesos de transformación de manera estructurada y más efectiva (os dejamos de nuevo la diapositiva que trabajamos porque es muy poderosa 💪)

👉Y ahora nos gustaría que, como comunidad, reflexionéis sobre su aplicación:

¿Habéis tenido ocasión de aplicar el modelo ADKAR en algún cambio reciente?
¿En qué fase habéis visto mayores avances o, por el contrario, más resistencia?
¿Os habéis encontrado con alguna dificultad en su puesta en práctica?

Queremos leer vuestras reflexiones 😊